Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы Төлеген Оспанқұлов ведомство төрт күндік жұмыс аптасына көшу мәселесін қаралып жатқанын айтты.
Оның айтуынша, бүгінгі таңда Қазақстанда 40 сағаттық бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы міндетті норма болып табылады. Бірақ жұмыс беруші өз қызметкерлерімен сөйлескеннен кейін бұл норманы төмендету туралы шешім шығарды.
«4 күндік жұмыс аптасына келетін болсақ, мәселе қарастырылып жатыр. Айталық, бір айда төрт апта бар, содан кейін бірінші апта төрт күн, екінші апта бес, үшінші апта алты және төртінші апта тағы төрт күн болуы мүмкін. «Есептік кезең» деген ұғым бар, жалпы сағат саны осы мерзімнен аспауы тиіс. Ал қалған мәселелерді жұмыс беруші қызметкермен бірге шеше алады», — деп жазады Төлеген Оспанқұлов.
Бұған дейін Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша түзетулер дайындаған болатын, оның аясында 2023 жылдан бастап Қазақстанда 4 күндік жұмыс аптасын бекітуге болады.
Заң жобасы Қазақстанның Әлеуметтік кодексі қабылданған жағдайда нормативтік құқықтық актілерді сәйкестендіруге бағытталған. Атап айтқанда, Еңбек кодексіне «бірлесіп жұмысқа орналастыру» ұғымдық термині енгізіледі.